剛剛出版的2022年第七期《中國婦運》雜志，刊發題為《打造女科技人才全鏈條生態系統 厚植高質量發展新優勢》的文章，聚焦天津市婦聯聯合十部門制定《實施“巾幗科技創新海河計劃”的若干措施》，明確7大項、23條具體舉措，打造引才、聚才、育才、留才全鏈條女科技人才成長成才生態系統，助力天津高質量發展，助力國家創新驅動戰略的工作舉措。

　　打造女科技人才全鏈條生態系統　　厚植高質量發展新優勢

　　天津約有女科技工作者18萬人，占比超60%。女科技工作者是天津科技事業的重要力量。為深入貫徹習近平總書記關于科技創新的重要論述精神，認真落實全國婦聯、科技部等部門聯合發布的《關于實施科技創新巾幗行動的意見》《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》，天津市婦聯聯合十部門制定《實施“巾幗科技創新海河計劃”的若干措施》，明確7大項、23條具體舉措，打造引才、聚才、育才、留才全鏈條女科技人才成長成才生態系統，助力天津高質量發展，助力國家創新驅動戰略。

　　一、統籌多部門聯動，匯聚科技創新巾幗行動合力

　　精準化調研

　　為做好政策起草，天津市婦聯積極走訪科研單位、科技企業等開展女科技工作者情況調研，并依托本地高校開展天津市女科技工作者調查數據分析，了解女科技工作者基本狀態、職業發展、創新創業、社會參與和思想動態以及需求和期待等，為更加精準開展科技創新巾幗行動夯實工作基礎。

　　協同化推進

　　天津市婦聯牽頭協調科技局、教委、科協等十部門，想招法，出舉措，形成天津支持女科技人才政策文件，并分條列項明確牽頭部門和責任部門，確保措施條條可落實，件件能落地，為天津科技創新巾幗行動深入實施提供政策保障。

　　長效化落實

　　天津市婦聯牽頭成立了由市科技局、市教委、市工業和信息化局、市人社局、市衛健委、市國資委等十部門組成的“巾幗科技創新海河計劃”工作領導小組，建立聯席會議制度，定期召開會議，溝通信息、調查研究、總結經驗、解決問題，為女科技人才對接政策、搭建平臺、提供服務。

　　二、打造全鏈條生態系統，激活女科技工作者活力

　　聚焦戰略需求——用才

　　充分發揮重大產業項目聚集人才作用，推動人才鏈、創新鏈、項目鏈、產業鏈深度融合。鼓勵在人工智能、生物醫藥、新能源、新材料等天津重點新興產業和裝備制造、汽車、石油化工、航空航天等天津優勢產業建立重大課題項目庫，支持女科技人才“揭榜掛帥”；支持女科技人才參與國家及天津市工業、信息產業科技重大專項，推動產學研結合和相關科研成果產業化；支持女科技人才參與國際科技項目和國際科技組織，助力天津市科技人才“金字塔”塔尖更尖、塔身更強、塔基更實。

　　搭建載體平臺——聚才

　　發揮“聯”字優勢，積極為女科技工作者搭建載體平臺。一是搭建溝通交流平臺。成立天津市女科技工作者協會，為女科技人員提供交流溝通、保障服務的平臺。已吸納南開大學、天津大學等36家單位會員和536名個人會員，涉及新能源、大數據、生態環境、生物醫藥、電子、農業等領域。二是搭建創新創業平臺。統籌“孵化器 + 產業園區 + 眾創空間 + 創新大賽”等載體平臺，為女科技人才創新創業、成果轉化等搭建平臺、提供服務。天津市婦聯將持續打造女科技人才創新創業大賽，為優秀項目提供全過程創業培訓、項目輔導、資源對接等“一對一”跟蹤服務，促進項目成長為科技創新型企業。三是搭建選優評優平臺。吸納更多女科技專家入選天津市科技專家庫。組織天津市“最美女科技工作者”評選。鼓勵科研單位設立女科技人才研究專項。適當放寬女科技人才在天津市青年人才托舉工程、青年科技獎、創新人才推進計劃等評審中的年齡限制，多渠道做好優秀女科技人才宣傳，營造良好社會氛圍。

　　加大培養力度——育才

　　緊扣女科技人才成長需求精準施策，促進女科技工作者建功成才。一是注入思想強心劑。天津市婦聯將通過巾幗大宣講等加強對科技人才的政治引領，弘揚科學家精神，強化國家意識，厚植家國情懷，增強女科技工作者“創新科技、服務國家、造福人民”的責任感和使命感。二是吃下培訓定心丸。加強對女工程技術人員技術培訓，提升其專業技術水平和職業技能；創造條件吸納更多女科技人才參與天津市科技計劃項目；在項目立項、職稱評聘、職務晉升等方面，對優秀女科技人員予以優先考慮。4月23日~24日，天津市婦聯舉辦科技創新領域女企業家關愛賦能培訓班，60余名科技型女企業家參加線上線下培訓，增強其為科技自立自強貢獻力量的信心決心。三是搭建參政議政橋。吸納天津市女科協會長為市婦聯執委。提高女科技人才在天津市重大科技戰略咨詢、科技政策制定和科技計劃項目指南編制等參與度。鼓勵各級科協組織以及科技社團中提高女科技工作者比例。鼓勵各級人大、政協推薦優秀女科技人才，拓寬女科技人才參政議政渠道，鼓勵支持女科技人才參與社會事務管理和民主決策。

　　做細人文關懷——留才

　　聚焦女科技人才所需所盼，推動完善女科技人才公共服務政策，積極培育拴心留人的社會環境。女科技人員可自愿選擇60周歲或55周歲退休；鼓勵各高校保留女科研人員在孕哺期的研究生招生資格；對由孕哺期女科技人才承擔的在研天津市科技計劃項目，可在項目執行期結束前6個月申請延期一年。2022年3月，天津市婦聯聯合多部門舉辦“致敬科技創新她力量”宣傳展示暨關愛服務活動，為全市140余名優秀女科技人才送去慰問信和節日禮物，并聯合天津經濟廣播設置專欄宣傳優秀女科技人才，積極營造尊重人才、尊重創造的社會氛圍，讓女科技人才來得了、用得好、留得住。

　　三、加強區域化融合協同，集聚京津冀三地資源優勢

　　京津冀地區是我國創新資源最為集中、科技創新成果最為豐碩的區域之一。天津市婦聯加強與北京、河北婦聯聯系，強化區域化協同，匯聚區域化戰略資源優勢。

　　加強對話交流

　　2021年12月9日，三地婦聯聯合舉辦“科技引領 協同創新——京津冀女性發展對話會”，從不同視角探討如何以巾幗力量推動京津冀高質量協同發展，助力女性搶抓機遇、迎接挑戰、創新發展。活動當日吸引71.5萬人次在線觀看直播，后期超200萬人次觀看回放。

　　加強典型宣傳

　　為進一步擴大榜樣輻射帶動作用，三地婦聯共同舉辦“科技創新增活力，巾幗建功京津冀”優秀科技女性風采展播，通過三地多平臺全媒體線上視頻專題展播，充分展示三地女科技人才在推動京津冀高質量協同發展中的“她力量”“她智慧”“她精神”“她風采”，引領女科技人才始終聽黨話跟黨走。

　　圖文來源：《中國婦運》